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企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，最根本的還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

公司堅(jiān)持“人人是才”的人才理念，強(qiáng)化育人、化人和立人，抓住培植人才“森林”這個(gè)關(guān)鍵。一是請(qǐng)進(jìn)來(lái)。每年來(lái)邀請(qǐng)3—4名外國(guó)專家進(jìn)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，一批國(guó)際先進(jìn)的造紙技術(shù)、管理方法、造紙理念得到躍升。二是走出去。每年選派10余名本科、高中畢業(yè)生到大專院校進(jìn)行深造。企業(yè)新招收的職工經(jīng)過(guò)技校造紙專業(yè)班培訓(xùn)兩年畢業(yè)后上崗，使他們迅速成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。同時(shí)，企業(yè)將職工教育當(dāng)成一項(xiàng)長(zhǎng)期性、連續(xù)性和持久性的工作來(lái)抓，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。公司堅(jiān)持立足實(shí)際，創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，在崗位有能力、有專長(zhǎng)、有貢獻(xiàn)的同志，進(jìn)入選拔干部序列。

通過(guò)職稱聘任制，把具有崗位技術(shù)專長(zhǎng)的同志聘任為崗位技師、高級(jí)技師、工程師和高級(jí)工程師，按月發(fā)放津貼，這些聘任的技術(shù)人才占到職工總數(shù)的20%以上。員工對(duì)企業(yè)有希望、有期冀，企業(yè)對(duì)員工有責(zé)任、有平臺(tái)，以此造就忠誠(chéng)度高、追求技術(shù)過(guò)硬、創(chuàng)新能力突出的人才隊(duì)伍。

抓人才隊(duì)伍建設(shè)，是打造百年凱麗，追求特種紙行業(yè)領(lǐng)軍品牌的基石。我們將不斷探索人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才教育、培養(yǎng)、使用，為企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。